
Située sur un site arborisé dans le quartier de Chailly, proche du centre-ville et des transports publics, Eben-Hézer Lausanne offre un environnement de travail serein et accueillant.
Nous accompagnons plus de 270 personnes adultes ayant une déficience intellectuelle et des troubles associés.
Près de 490 professionnels oeuvrent au sein de notre institution. Animés par des valeurs communes, nous promouvons un regard positif sur les personnes en situation de handicap et mettons nos compétences au service de leur participation et de leur inclusion dans la société.
Rejoignez-nous ! Consultez nos postes vacants, c’est avec grand intérêt que nous étudierons votre candidature.
Travailler à Eben-Hézer Lausanne
Nous sommes convaincus que la complémentarité est source de créativité, favorisant à la fois le développement de l'institution et la progression de chaque collaborateur. C'est pourquoi nous nous engageons à valoriser la richesse des parcours et des expériences au sein des équipes.
Nous appliquons les conditions de la CCT dans le secteur social parapublic vaudois et nous proposons un plan de prévoyance attractif.
Si vous souhaitez partir en balade durant votre pause, vous avez la possibilité d'emprunter l'un de nos vélos électriques mis à disposition gratuitement. Nous disposons aussi d’un parking institutionnel, dont l’accès et l’utilisation sont soumis à un règlement, et nous encourageons la mobilité douce.
Ce que nous avons à vous offrir
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Formations internes
Nous offrons un large éventail de formations continues. Notre catalogue institutionnel propose des thématiques variées, abordant aussi bien les pratiques liées à l'accompagnement, qu'au domaine des soins, ou encore de la communication.
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Projets novateurs
Nous favorisons les initiatives novatrices personnelles dans de nombreux domaines (accompagnement, droits et participation, soins, vieillissement, vie autonome, formation par les pairs, BlaBla Vote, recherche, publications spécialisées, etc).
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Bienveillance et bien-être
Nos conditions de travail favorisent au mieux un équilibre harmonieux entre la vie professionnelle et la vie privée, veillant ainsi à ce que vos attentes soient le plus possible en adéquation avec la mission de votre poste.
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Éducateur social diplômé (H/F) - Drakkar - 50%
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Maître socioprofessionnel diplômé (H/F) - Atelier Inox - 50%
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Cuisinier en diététique (H/F) - 100%
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Éducateur social, ASSC ou infirmier diplômé (H/F) - Thalassa - CDM - 70%
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Éducateur social diplômé (H/F) - Ithaque - 50%-70%
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Éducateur social diplômé (H/F) - Akène - 80%-90%
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Éducateur social, ASE, ASSC ou Infirmier (H/F) - Secteur Do - 80%
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Infirmier (H/F) - 90%
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Éducateur social ou MSP diplômé (H/F) - UAA - 80%
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Apprentis et stagiaires
Vous êtes à la recherche d'un apprentissage ou d'un stage ?
N'hésitez pas à consulter notre page "Apprentis et stagiaires à Eben-Hézer Lausanne" afin d'obtenir plus d'informations.
Vos avantages
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6 à 9 semaines de vacances et 10 jours fériés
Nous proposons 6 semaines de vacances par année, 7 semaines dès 50 ans. Les collaborateurs du domaine éducatif bénéficient de 8 semaines par année, 9 semaines dès 50 ans.
De plus, nous garantissons 10 jours fériés par année.
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Conditions sociales ++
Il vous est possible de partir en retraite anticipée dès l'âge de 60 ans. Vous pouvez également poursuivre votre activité 5 ans au-delà de l'âge de la retraite.
De plus, nous offrons un plan de prévoyance attractif.
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Protection de la femme enceinte
Soucieux de la santé de nos collaboratrices enceintes, nous aménageons les conditions de travail de sorte que la santé des femmes enceintes, des mères qui allaitent et de l'enfant ne soit pas compromise.
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Congé paternité et congé parental
Nous proposons un congé paternité rémunéré de 20 jours ouvrables.
Nous comprenons l'importance de la famille en soutenant activement les nouveaux parents. Le parent qui le souhaite a le droit de prendre un congé non payé de 1 à 12 mois.
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Temps partiel
Nous reconnaissons que chaque individu a des besoins uniques.
C'est pourquoi, à Eben-Hézer Lausanne, nous sommes ouverts à des possibilités de travail à temps partiel, permettant une flexibilité adaptée à différents styles de vie. -
Soutien à la formation
Nous investissons de manière concrète dans le maintien et le développement des acquis.
Nous offrons un large éventail de formations continues via notre catalogue de formations internes. De plus, nous prenons en charge une partie des frais de formations externes. -
Salaire équitable
La rémunération au sein de la Fondation est équitable. Nous appliquons les conditions selon la CTT dans le secteur social parapublic vaudois, et offrons également des conditions salariales en adéquation avec les profils professionnels de chacun.



Chiffres clés
- collaborateurs
- ans d'âge moyen
- ans d'ancienneté moyenne
- personnes en formation
- commissions et groupes de travail
Et si vous veniez travailler à Eben-Hézer Lausanne ?
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Nous proposons des places d'apprentissage dans divers métiers (Assistant/e socio-éducatif/ve, Cuisinier/ière, Agent/e d'exploitation et Employé/e de commerce).
Nous accueillons également des Educateurs/trices ES et HES, ainsi que des Maîtres socioprofessionnels/les en formation.
Grâce à notre riche éventail de cours internes, vous pourrez acquérir de nouvelles compétences en lien avec vos souhaits et les besoins de l’institution.
De plus, vous avez la possibilité d'explorer de nouvelles pratiques grâce à la mobilité interne.
Enfin, il vous est possible de contribuer à un partage continu de connaissances et d'expertise en rejoignant une commission ou en devenant formateur/trice interne (FEE, FPP, PF).
Cet investissement dans le développement de compétences traduit notre volonté d'offrir aux bénéficiaires un accompagnement de qualité, porté par des équipes qualifiées et motivées.
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N'hésitez pas à postuler dès maintenant à l'un de nos postes vacants en consultant notre rubrique dédiée aux offres d'emploi. Vous pouvez également vous connecter en tant que candidat afin de rester informé de nos actualités en matière de recrutement.
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Eben-Hézer Lausanne emploie près de 490 collaborateurs, oeuvrant dans plus de 45 métiers différents. En tant que collaborateur/trice à Eben-Hézer Lausanne, vous intégrez un environnement dynamique où vos compétences et votre expertise sont essentielles pour mener à bien la mission de l'institution.
Découvrez quelques exemples des métiers qui contribuent au bien-être et à l'épanouissement des personnes accueillies :
- Animateur/trice socioculturel/le
- Assistant/e en soins et santé communautaire
- Assistant/e socio-éducatif/ve
- Collaborateur/trice des services généraux (personnel de Cuisine et Intendance)
- Collaborateur/trice du Service Technique (chauffeur, électricien, menuisier, etc)
- Collaborateur/trice des systèmes d’information (Administrateur/trice systèmes & réseaux, Informaticien/ne de gestion)
- Collaborateur/trice du système d’organisation
- Collaborateur/trice administratif/ve (Accueil, Finances, Ressources humaines, Secrétariat)
- Conseiller/ère pédagogique
- Diététicien/ne
- Educateur/trice social/e
- Ergothérapeute
- Infirmier/ière
- Logopédiste
- Maître de sport
- Maître socioprofessionnel/le
- Thérapeute (Art-thérapeute, Musicothérapeute, Psychologue)
- Veilleur/se (actif et domant)
Rejoignez une équipe pluridisciplinaire motivée et participez au développement d'Eben-Hézer Lausanne !
- Animateur/trice socioculturel/le
Nos secteurs d'activités
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Secteur Educatif
Constitué d'ASE, Éducateurs spécialisés HES ou ES, ASSC et de veilleurs pour les groupes de vie différents, Ateliers de développement personnel (ADP), le Centre de loisir (CDL), ainsi que l'Unité d'Accueil Alternatif (UAA).
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Secteur Thérapeutique et Santé
Constitué de Conseillers pédagogiques, Psychologues, Musico-thérapeutes, Art-thérapeutes, Infirmiers, Logopédiste, Diététicien et Ergothérapeutes.
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Secteur Administratif
Constitué du département Finances, Ressources Humaines, Secrétariat et Accueil, Système d'information et Système d'organisation.
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Secteur Intendance, Cuisine et Service Technique
Constitué de la Buanderie, Ménage, Cuisines et Service technique.
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Secteur Atelier à vocation socialisante
Constitué de Maîtres socio-professionnels pour les ateliers : Repassage, Tissage et couture, Imprimerie - EspaceGrafic, Conditionnement-Bureau, Bureau-Service, Emplois Intégrés, Parcs & Jardins, Montage et conditionnement, Menuiserie, Poterie et Ateliers Inox.
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Secteur Veille
Constitué de Veilleurs I (actifs) et de Veilleurs II (dormants).
Processus de recrutement
Etape 1

Candidature
Etape 2

Premier contact
Etape 3

Entretien
Etape 4

Journée d'essai
Etape 5

Prise de références
Etape 6

Proposition
Etape 7

Bienvenue
FAQ
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Pour être recruté, il y a 2 possibilités :
Postuler en tant que candidature spontanée
ou postuler à l'une de nos offres.Que vous utilisiez l'une ou l'autre de ces méthodes, votre CV sera toujours consulté et étudié avec attention.
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Oui, vous pouvez tout à fait postuler à toutes les offres d'emploi qui vous intéressent.
Nous vous conseillons néanmoins de prendre connaissance des différentes missions et de garder une cohérence avec votre expérience et votre savoir-faire.
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Vous n'avez pas trouvé votre bonheur parmi nos annonces ? Pas de problème, vous pouvez postuler en candidature spontanée ou également vous connecter en tant que candidat afin de rester informé de nos actualités en matière de recrutement. Vous pourrez alors recevoir les informations sur les postes ouverts selon le domaine qui vous intéresse.
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Afin d'orienter au mieux votre candidature, nous demandons à recevoir :
- Une lettre de motivation ciblée sur l’un de nos postes ouverts sur notre site internet
- Un CV détaillé concernant vos expériences
- Copies de tous vos diplômes (et reconnaissance SEFRI si diplôme étranger), certificats de formations
- Copies de tous vos certificats de travail et attestations (dans le social et hors social)
- 2 personnes de référence (nom, téléphone, lien professionnel)
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Oui, si vous êtes titulaire d'un diplôme étranger d'une profession réglementée, vous devez faire reconnaître votre diplôme par l'autorité compétente.
En ce qui concerne les diplômes du secteur éducatif (ASE, éducateur, ...), il vous sera demandé de faire une équivalence suisse. Veuillez vous renseigner auprès du SEFRI.
En ce qui concerne les diplômes du secteur médical (médecin, auxiliaire de santé, ...), il vous sera demandé de faire une équivalence suisse. Veuillez vous renseigner auprès de la Croix Rouge Suisse.
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Oui, chaque année nous avons environ 30 personnes en formation, que ce soit des apprentis, des stagiaires ou des personnes en formation en cours d'emploi (HES, ES).
Découvrez notre page "Apprentis & stagiaires à Eben-Hézer Lausanne" pour en savoir plus.
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Nous croyons fermement à l'évolution et au développement des collaborateurs. Nous leur proposons régulièrement des formations internes et participons au financement partiel de formations externes. Nous organisons des formations individuelles ou d'équipes, des supervisions individuelles ou en équipe, du coaching, des journées de réflexion et des analyses de pratique, afin de garantir aux collaborateurs des connaissances à la pointe dans leur domaine.
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Absolument ! Nous accordons une grande importance à l'intégration des jeunes talents. Nous proposons des programmes de stages, d'apprentissages et des postes d'entrée de carrière afin de permettre aux jeunes diplômés de commencer leur carrière sur des bases solides.
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Oui, nos collaborateurs doivent avoir 18 ans révolus lors de l'engagement et ne pas avoir atteint l'âge de référence, c'est-à-dire 65 ans.




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Bénévoles et civilistes
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N'hésitez pas à consulter notre page "Bénévole et civiliste à Eben-Hézer Lausanne" afin d'obtenir plus d'informations.