Nous nous engageons avec détermination à former des apprentis (assistants socio-éducatifs, cuisiniers), des éducateurs sociaux (ES ou HES), des maîtres socioprofessionnels ainsi que des stagiaires. Un collège de praticiens formateurs qualifiés et expérimentés accompagne leur parcours et leur formation, garantissant ainsi à nos collaborateurs les meilleures chances de réussite.

Grâce à notre large éventail de formations internes, basées sur un référentiel de compétences régulièrement mis à jour, vous avez l’opportunité de développer ou d’acquérir de nouvelles connaissances en adéquation avec vos aspirations et les besoins de l’institution. Parmi nos formations, citons notamment : « Processus de Production du Handicap », « Autodétermination » ou encore « Communication Alternative et Améliorée ».

La Cité du Genévrier emploie près de 400 collaborateurs, réunis en plus de 25 métiers différents. En tant que collaborateur à la Cité du Genévrier, vous êtes, grâce à vos compétences professionnelles, partenaire à part entière du projet institutionnel et de sa mission.

Ainsi, que vous soyez:

• Animateur socioculturel/le
• Assistant/e administratif/ve
• Assistant/e en soins et santé communautaire
• Assistant/e social/e
• Assistant/e socioéducatif/ve
• Collaborateur/trice des services généraux (intendance, cuisine, technique)
• Comptable
• Coordinateur/trice de projets
• Educateur/trice social/e
• Généraliste RH
• Infirmier/ère
• Informaticien/nne
• Maître/sse de sport
• Maître/sse socioprofessionnel/le
• Psychologue
• Thérapeute (Physiothérapeute, Ergothérapeute, Art-thérapeute, etc)
• Veilleur/se

À la Cité du Genévrier, des postes variés et de nombreux défis stimulants vous attendent !

Postulez dès maintenant à un de nos postes vacants dans la rubrique offres d'emploi ou connectez-vous pour créer votre espace candidat pour recevoir toutes nos actualités recrutement.

Pour être recruté, il y a 2 possibilités :
Postuler en tant que Candidature spontanée
Ou à l'une de nos offres d'emplois.

Quel que soit le moyen que vous choisissez pour postuler, votre candidature sera examiné avec soin.

N’hésitez pas à postuler aux offres qui vous attirent !

Prenez juste un moment pour découvrir les missions proposées et vérifier qu’elles s’accordent avec votre expérience et vos compétences. Nous serons ravis de découvrir votre profil !

Pas de souci ! Vous pouvez déposer une candidature spontanée ou créer votre espace candidat pour rester informé de nos actualités recrutement. Vous recevrez ainsi les nouvelles offres correspondant à vos domaines d’intérêt.

Pour optimiser le traitement de votre candidature, merci de bien vouloir nous transmettre :

• Une lettre de motivation ciblée sur l’un des postes actuellement ouverts 
• Un CV détaillant vos expériences professionnelles
• Copies de tous vos diplômes (avec la reconnaissance SEFRI ou Croix-Rouge pour les diplômes étrangers si déjà établie), ainsi que vos certificats de formation
  
• Copies de tous vos certificats de travail et attestations qu’ils soient liés au secteur social ou non
• 2 personnes de références (nom, téléphone, lien professionnel)

Si vous êtes titulaire d’un diplôme étranger dans une profession réglementée, il est nécessaire de faire reconnaître ce diplôme par l’autorité compétente.

Pour les diplômes du secteur éducatif (ASE, éducateur), une équivalence suisse vous sera demandée. Nous vous invitons à vous renseigner auprès du SEFRI.

Pour les diplômes du secteur médical (infirmier, physiothérapeute, ergothérapeute, etc.), une équivalence suisse est également requise. Vous pouvez obtenir les informations nécessaires auprès de la Croix-Rouge suisse.

Pour les autres diplômes, vous pouvez adresser votre demande à Swissuniversities.

Chaque année, près de 32 personnes rejoignent notre équipe de collaborateurs en formation : apprentis, stagiaires ou professionnels en formation continue (HES, ES). Nous sommes fiers de contribuer activement à la formation professionnelle dans le secteur social.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page "Apprentis et stagiaires à la Cité du Genévrier".

Nous croyons profondément en l’évolution et au développement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous proposons régulièrement des formations internes, soutenons financièrement des formations externes, et organisons des sessions adaptées : formations individuelles ou en équipe, supervisions, coaching, journées de réflexion et analyses de pratique. Tout cela afin de garantir que nos collaborateurs restent toujours à la pointe de leur domaine.

Absolument ! L’intégration des jeunes talents est au cœur de nos priorités. Nous offrons des programmes de stages, d’apprentissage et des postes de début de carrière pour aider les jeunes diplômés à poser des bases solides dès le départ.

Oui, nos collaborateurs doivent être âgés de 18 ans minimum au moment de leur engagement (excepté pour les apprentis cuisiniers) et ne pas avoir atteint l’âge légal de la retraite, fixé à 65 ans.