Le pôle Grand Âge est situé à Saint-Légier (1806), sur les hauts de Vevey, et accueille des personnes âgées nécessitant un accompagnement et des soins adaptés à leur situation, dans un environnement sécurisé, respectueux et bienveillant.
Structure pluridisciplinaire et multi-sites, le pôle Grand Âge offre aux résidents un cadre de vie chaleureux ainsi qu’une prise en charge globale, fondée sur des compétences professionnelles diversifiées et complémentaires. L’accompagnement proposé vise à préserver l’autonomie, la dignité et la qualité de vie de chaque personne, en tenant compte de son parcours de vie, de ses besoins et de ses attentes.
L’institution s’appuie sur près de 400 professionnels engagés et passionnés, animés par une vision commune : travailler ensemble pour accompagner les personnes âgées avec humanité, professionnalisme et respect, tout en favorisant le maintien des compétences et le bien-être au quotidien.
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel et rejoindre une équipe investie auprès des aînés?
Nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi et nous nous réjouissons d’étudier votre candidature.
Travailler au Pôle Grand Âge
Nous favorisons une cohérence entre le discours et l’action et privilégie un mode de collaboration basé sur une confiance et une écoute réciproque. Elle base son intervention sur les valeurs éthiques institutionnelles dont chaque collaborateur a connaissance : dignité, ouverture et responsabilité.
Nous nous montrons innovant et offrons des conditions de travail conformes aux exigences actuelles et dans le cadre légal imparti. L’une de nos préoccupations est d’engager et de fidéliser des collaboratrices et collaborateurs motivés et qualifiés. Nous garantissons un processus de recrutement transparent et équitable, évitant toute discrimination.
Ce que nous avons à offrir
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Formation interne
Le Pôle Grand Âge s'engage à remplir son rôle social en accueillant des personnes en formation, pour faire découvrir les métiers des secteurs socio-éducatif, médico-social, intendance et hôtellerie.
Chaque année, nous formons avec fierté des apprentis accompagnés par des équipes qualifiées et motivées. À l’issue de leur CFC, les apprentis du domaine peuvent intégrer un poste fixe au sein de nos équipes.
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Bien-être des collaborateurs
Nous accordons une attention particulière au bien-être de nos collaborateurs. Nos conditions de travail sont pensées pour favoriser un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée, dans un climat de confiance, de respect et d’écoute. Nous veillons ainsi à ce que les attentes de chacun puissent, autant que possible, s’accorder avec les missions et les responsabilités du poste.
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Projets novateurs
Nous favorisons les initiatives novatrices personnelles dans de nombreux domaines (accompagnement, droits et participation, soins, vieillissement, vie autonome, formation par les pairs, recherche, publications spécialisées, etc).
Vous êtes à la recherche d'un stage ?
N'hésitez pas à consulter notre page "Candidatures Stagiaires au Pôle Grand Âge" afin d'obtenir plus d'informations.
Vous êtes à la recherche d'un apprentissage ?
N'hésitez pas à consulter notre page "Candidatures Apprentis au Pôle Grand Âge" afin d'obtenir plus d'informations.
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Responsable d'équipe Animation (H/F), taux d’activité à 80%.
Pôle Grand Age · Riviera
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Candidatures Apprentis, rentrée 2026
Pôle Grand Age · Riviera
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ASSC (H/F), Taux d’activité 80%-100%, PGA
Pôle Grand Age · Riviera
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Gestionnaire en Hôtellerie et Intendance (H/F), Beau-Site
Pôle Grand Age · Riviera
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Auxiliaire de santé Croix-Rouge (H/F), Taux d’activité 80% à 100%.
Pôle Grand Age · Riviera
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Infirmiers (H/F), Taux d’activité 80% à 100%
Pôle Grand Age · Riviera
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Candidatures Stagiaires (H/F)
Pôle Grand Age · Riviera
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Candidatures spontanées (H/F)
Pôle Grand Age · Riviera
Vos avantages
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Congé maternité et congé paternité
Le congé maternité est de 16 semaines, avec la possibilité d'un congé sans solde de 30 jours. La maman peut également bénéficier d'un congé allaitement sur présentation d'un certificat médical.
Nous proposons un congé paternité rémunéré de 10 jours ouvrables rémunéré.
Nous comprenons l'importance de la famille en soutenant activement les nouveaux parents.
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5 à 6 semaines de vacances et 10 jours fériés garantis
Nous proposons 5 semaines de vacances par année, 6 semaines dès 50 ans.
De plus, nous garantissons 10 jours fériés par année.
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Protection de la femme enceinte
Soucieux de la santé de nos collaboratrices enceintes, nous aménageons les conditions de travail de sorte que la santé des femmes enceintes, des mères qui allaitent et de l'enfant ne soit pas compromise.
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Soutien à la formation
Nous croyons potentiel de chacun et accompagnons nos collaborateurs dans la construction de leur parcours professionnel sur le long terme. L’évolution des compétences fait partie intégrante de notre engagement.
Nous mettons à disposition un catalogue riche de formations internes, permettant à chacun de développer ses compétences, d’élargir ses responsabilités et d’envisager de nouvelles perspectives au sein de l’institution. Les formations externes sont également encouragées et peuvent, selon les situations, bénéficier d’une prise en charge partielle des frais.
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Temps partiel
Nous savons que chaque parcours de vie est unique et mérite d’être respecté.
Au Pôle Grand Âge, nous avons à cœur d’offrir des conditions de travail flexibles, notamment par des possibilités de travail à temps partiel, afin que chacun puisse trouver un équilibre qui lui corresponde et s’engager sereinement et durablement dans son activité professionnelle.
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Salaire équitable
Nous attachons une grande importance à une rémunération juste et transparente.
Au sein de la Fondation, les conditions salariales sont appliquées conformément à la CTT du secteur social parapublic vaudois et tiennent compte des profils, des compétences et des responsabilités de chacun, dans un esprit d’équité et de reconnaissance du travail accompli.
Chiffres clés
- Collaborateurs
- Années d'ancienneté
- âge moyen
Et si vous veniez travailler au Pôle Gand Âge ?
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Au sein du pôle Grand Âge, nous nous engageons avec conviction dans la formation, la transmission des savoirs et le développement des compétences de nos équipes. Nous accueillons et accompagnons des personnes en formation, des stagiaires ainsi que des professionnels futurs diplômés ou déjà diplômés de formations supérieures et/ou de hautes écoles, dans les domaines de l’animation, des soins, de l’intendance, de l’hôtellerie, de la restauration, de la cuisine, du service technique et de l’administration, au sein d’un cadre d’apprentissage structuré, bienveillant et exigeant.
Grâce à un large éventail de formations internes, fondées sur un référentiel de compétences régulièrement actualisé, les collaborateurs du pôle Grand Âge ont l’opportunité de développer ou d’acquérir de nouvelles connaissances, en lien avec leurs aspirations et les besoins spécifiques de l’accompagnement des personnes âgées. Ces formations portent notamment sur des thématiques telles que la communication, le management, les soins et l’accompagnement.
La mobilité interne, l’engagement dans des commissions ou le rôle de formateur ou formatrice interne (FEE, FPP, PF) offrent également des opportunités concrètes d’évolution, de partage des savoirs et d’enrichissement des pratiques professionnelles.
Cet investissement constant dans la formation et le développement des compétences reflète notre volonté d’offrir aux résidents un accompagnement de qualité, porté par des équipes qualifiées, engagées et animées par des valeurs d’humanité et de respect.
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Le Pôle Grand Âge emploie plus de 300 collaborateurs, réunis en plus de 25 métiers différents. En tant que collaborateur au Pôle Grand Âge, vous êtes, grâce à vos compétences professionnelles, partenaire à part entière du projet institutionnel et de sa mission.
Ainsi, que vous soyez:
- Aide Animateur/trice
- Animateur socioculturel/le
- Assistant/e administratif/ve
- Assistant/e en soins et santé communautaire
- Assistant/e socioéducatif/ve
- Auxiliaire de santé
- Collaborateur/trice des services généraux (intendance, cuisine, technique, hôtellerie)
- Collaborateur/trice administratif (finance, ressources humaines)
- Educateur/trice social/e
- Infirmier/ère
- Infirmier/ère chef/fe
- Thérapeute (Physiothérapeute, Ergothérapeute, Art-thérapeute, etc)
- Pharmacien/ne
- Responsable d'établissement
Au Pôle Grand Âge, des postes variés et de nombreux défis stimulants vous attendent !
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Postulez dès maintenant à un de nos postes vacants dans la rubrique offres d'emploi ou connectez-vous pour créer votre espace candidat pour recevoir toutes nos actualités recrutement.
Processus de recrutement
Candidatures
Premier contact
Entretien
Journée d'essai
Prise de références
Proposition
Bienvenue
FAQ
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Il y a 2 possibilités :
Postuler en tant que candidature spontanée
ou postuler à l'une de nos offres.Que vous utilisiez l'une ou l'autre de ces méthodes, votre CV sera toujours consulté et étudié avec attention.
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Oui, vous pouvez tout à fait postuler à toutes les offres d'emploi qui vous intéressent.
Nous vous conseillons néanmoins de prendre connaissance des différentes missions et de garder une cohérence avec votre expérience et votre savoir-faire.
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Vous n'avez pas trouvé votre bonheur parmi nos annonces ? Pas de problème, vous pouvez postuler en candidature spontanée ou également vous connecter en tant que candidat afin de rester informé de nos actualités en matière de recrutement. Vous pourrez alors recevoir les informations sur les postes ouverts selon le domaine qui vous intéresse.
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Selon votre postulation, le formulaire de candidature vous guidera vers les documents nécessaires.
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Oui, si vous êtes titulaire d'un diplôme étranger d'une profession réglementée, vous devez faire reconnaître votre diplôme par l'autorité compétente.
En ce qui concerne les diplômes du secteur éducatif (ASE, éducateur, ...), il vous sera demandé de faire une équivalence suisse. Veuillez vous renseigner auprès du SEFRI.
En ce qui concerne les diplômes du secteur médical (médecin, auxiliaire de santé, ...), il vous sera demandé de faire une équivalence suisse. Veuillez vous renseigner auprès de la Croix Rouge Suisse.
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Oui, chaque année nous avons environ 30 personnes en formation, que ce soient des apprentis, des stagiaires ou des personnes en formation en cours d'emploi (HES, ES).
Découvrez notre page "Apprentis & stagiaires au Pôle Grand Âge" pour en savoir plus.
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Nous croyons fermement à l'évolution et au développement des collaborateurs. Nous proposons régulièrement des formations internes et participons au financement partiel de formations externes. Nous organisons des formations individuelles ou d'équipes, des supervisions, du coaching, des journées de réflexion et des analyses de pratique, afin de garantir aux collaborateurs des connaissances à la pointe dans leur domaine.
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Absolument ! Nous accordons une grande importance à l'intégration des jeunes talents. Nous proposons des programmes de stages, d'apprentissages et des postes d'entrée de carrière afin de permettre aux jeunes diplômés de commencer leur carrière sur des bases solides.
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Oui, nos collaborateurs doivent avoir 18 ans révolus lors de l'engagement et ne pas avoir atteint l'âge de référence, c'est-à-dire 65 ans.
